Symfonia. Biznes gotowy na zmiany
Artykuły w kategorii:
Najnowsze artykuły
Każda firma codzienne gromadzi i przetwarza ogromne ilości informacji. Napływają one różnymi kanałami: za pośrednictwem poczty e-mail, w dokumentach papierowych, za pomocą komunikatorów, sms, w różnego rodzaju aplikacjach. Informacje są gromadzone także w postacie notatek ze spotkań, planów, harmonogramów, zapisków w plikach excell czy word. Organizacje gromadzą także wiele informacji prawnych zawartych w ustawach i rozporządzeniach.
![Jak usprawnić proces obiegu informacji w swojej firmie? [WEBINARIUM]](https://symfonia.pl/blog/wp-content/uploads/2020/03/64577545_m-400x250.jpeg)
Obieg dokumentów w firmie to wieloskładnikowy proces: faktury kosztowe, korespondencja wewnętrzna i zewnętrzna, archiwizacja dokumentów, ale też wymiana informacji poprzez pocztę e-mail. A gdyby wszystkie te zadania można było obsługiwać z poziomu jednego systemu?
Podpowiadamy jakie narzędzia od Symfonii wspomagają pracę zdalną, komunikację i wymianę dokumentów w formie elektronicznej czy wspieranie procesów kadrowych na odległość.
Ustawa w sprawie szczegółowych rozwiązań związanych z koronawirusem (potocznie: specustawa), która weszła w życie 8 marca 2020 r. zawiera szereg rozwiązań mających duży wpływ na stosunki pracodawca-pracownik. Wprowadza m.in. możliwość otrzymania dodatkowego zasiłku opiekuńczego dla rodziców, którzy okresowo zwolnili się z pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem.
Ustawa w sprawie szczegółowych rozwiązań związanych z koronawirusem (potocznie: specustawa), która weszła w życie 8 marca 2020 r. zawiera szereg rozwiązań mających duży wpływ na stosunki pracodawca-pracownik. Jednym z takich specjalnych rozwiązań jest zapisana w przepisach możliwość pracy zdalnej. Na jakich zasadach w czasie epidemii pracownicy mogą być oddelegowani do świadczenia stosunku pracy w ten właśnie sposób? Szczegóły w naszym poradniku.
Nie ma ucieczki przed traktowaniem przychodu jako kluczowego wskaźnika efektywności (KPI) w dowolnej firmie, także w biurze rachunkowym. Jednak we współczesnym świecie analiza, dzięki której dokonujemy jego pomiaru musi być znacznie bardziej wnikliwa, niż ta, do której przywykła większość firm.
Koniec roku uzmysłowił wielu przedsiębiorcom konieczność rejestracji bądź aktualizacji danych w bazie danych o produktach i opakowaniach oraz o gospodarce odpadami (BDO). Mimo że rejestr podmiotów wprowadzających produkty i gospodarujących odpadami został wprowadzony już w styczniu 2018 r., to na przedsiębiorców padł blady strach. Prawdopodobnie dlatego, że już od 1 stycznia 2020 r. planowane jest uruchomienie kolejnych modułów systemu BDO. A brak odpowiednich wpisów do rejestru może słono kosztować – kary za niedopełnienie obowiązków mogą sięgać nawet miliona zł!
Głównym zadaniem rozwiązań IT jest wspieranie działalności przedsiębiorstw w różnych obszarach, przede wszystkim dla zachowania przewagi konkurencyjnej poprzez osiągnięcie jak najlepszych wyników. Nowoczesne technologie przynoszą jednak korzyści nie tylko w wymiarze biznesowym – firma, która optymalizuje zużycie zasobów, działa bardziej ekologicznie, co może wykorzystać do budowania swojego wizerunku.
W organizacjach systematycznie będzie wzrastać rola miękkiego HR, ze względu na wiele nowych wyzwań rynkowych. Firmy będą szukać pracowników, których coraz trudniej będzie znaleźć tradycyjnymi sposobami. Coraz trudniej będzie ich utrzymać. Zwinne firmy będą coraz mocniej inwestować w miękki HR, by uwolnić jego potencjał i zoptymalizować funkcjonowanie. Z pomocą przychodzi technologia.
Wciąż jeszcze w wielu organizacjach składa się wnioski urlopowe w formie papierowej do swojego kierownika, który następnie przekazuje wniosek do dział kadr. Organizacje, które przeszły przynajmniej częściową transformację cyfrową, wdrożyły obsługę wniosków za pomocą poczty e-mail. Nawet jednak ta druga metoda nie jest w pełni optymalna pod kątem szybkości i odciążenia działu kadr od zbędnych czynności administracyjnych.
Rozporządzenie RODO ma bardzo szeroki zasięg. Obejmuje wszystkie państwa członkowskie Unii Europejskiej, w tym także Wielką Brytanię po Brexicie. W przeciwieństwie do zasad dotyczących ochrony danych osobowych zawartych w Dyrektywie 95/46, RODO ma także wpływ na przedsiębiorstwa spoza UE oferujące towary lub usługi na rzecz osób fizycznych w UE lub monitorujące ich zachowanie na terenie UE.
