Symfonia. Biznes gotowy na zmiany

Najnowsze artykuły

prawo pracy

Czwarta kohorta pracodawców wdraża PPK już w kwietniu

Czwarta kohorta pracodawców wdraża PPK już w kwietniu

Nieterminowe zawarcie umów w ramach PPK nakłada na pracodawcę ryzyko otrzymania kary grzywny. Warto podkreślić, że w tej grupie pracodawców są również mikroprzedsiębiorcy, którzy będą mogli w ogóle nie tworzyć PPK, jeżeli spełnią odpowiednie warunki.

Urlopy bieżące i zaległe. Co można, a czego nie wolno? [WEBINARIUM]

Urlopy bieżące i zaległe. Co można, a czego nie wolno? [WEBINARIUM]

Pracownicy co roku mają do wykorzystania określoną liczbę dni urlopu, a podczas ich nieobecności należy odpowiednio zaplanować pracę zespołu, aby uniknąć przestojów. Czas urlopów jest więc dla przedsiębiorców sporym wyzwaniem, dlatego tak istotne jest efektywne zarządzanie tymi procesami.

Jak dostarczyć PIT i paski wynagrodzeń pracownikom? [WEBINARIUM]

Jak dostarczyć PIT i paski wynagrodzeń pracownikom? [WEBINARIUM]

Wraz z nowym rokiem działy kadrowo-płacowe rozpoczynają przygotowania do wystawienia i przekazania deklaracji PIT-11. Co miesiąc mierzą się również z wyzwaniem, jakim jest dostarczenie pasków wynagrodzeń pracowniczych. Te procesy nie muszą być jednak żmudne i czasochłonne. Zastanawiasz się, jak szybko, bezpiecznie i na czas dostarczyć pracownikom ważne dla nich dokumenty?

Zamknięcie roku w kadrach i płacach – krok po kroku [WEBINARIUM]

Zamknięcie roku w kadrach i płacach – krok po kroku [WEBINARIUM]

Koniec roku kalendarzowego to okres wzmożonej pracy dla działów kadr i płac. W jaki sposób przygotować się do tego procesu, aby uniknąć stresu i błędów? Już 16 grudnia zapraszamy Państwa na webinarium, podczas którego nasze ekspertki opowiedzą o tym, jak można usprawnić dopełnienie obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy, przepisów o ubezpieczeniach społecznych czy przepisów podatkowych.

Cztery ważne pytania przy ocenie pracy zdalnej

Cztery ważne pytania przy ocenie pracy zdalnej

W 2020 roku więcej osób pracuje zdalnie niż kiedykolwiek wcześniej. Tegoroczne wydarzenia tylko przyspieszyły trend, który już wpływał na biznes. Pracownicy docenili możliwość pracy z dowolnego miejsca, przy czym okazuje się, że wcale nie cierpi na tym jej jakość. Sprawdź, czy Twoja firma jest dobrze przygotowana do procesu pracy zdalnej.

PPK w pytaniach i odpowiedziach [e-book]

PPK w pytaniach i odpowiedziach [e-book]

Prezentujemy publikację „PPK w pytaniach i odpowiedziach”, w której zebraliśmy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące PPK. 

Skierowanie pracownika na badania medycyny pracy to obowiązek każdego pracodawcy. Jednak na co dzień to specjaliści ds. kadr i płac stawiają czoła wyzwaniu, jakim jest koordynacja wszystkich terminów, wystawienie skierowania, czy przyjęcie wyników badań. Jakie są dobre praktyki w zakresie badań medycyny pracy? Rozmowę z Elżbietą Czaplicką oraz Anną Oleszczuk, ekspertkami Sage, prowadzi Cezary Karolczyk.

Kogo obejmie obowiązek wdrożenia PPK w mikroprzedsiębiorstwach?

Kogo obejmie obowiązek wdrożenia PPK w mikroprzedsiębiorstwach?

Przepisy ustawy o PPK zakładają, że docelowo prawie każdy podmiot zatrudniający, poza nielicznymi wyjątkami, będzie prowadził PPK. Najwięksi pracodawcy (zatrudniający powyżej 250 osób) ruszyli w 2019 roku, w tym roku ruszają średni i mali zatrudniający od 20 do 249 osób, a w roku 2021 do PPK zawitają ci mniejsi, w tym mikroprzedsiębiorcy oraz jednostki sektora finansów publicznych. Wyjaśniamy najczęściej pojawiające się wątpliwości dotyczące wdrożenia PPK przez mikroprzedsiębiorców.

Przystąpienie do Pracowniczych Planów Kapitałowych dla Pracodawców

Przystąpienie do Pracowniczych Planów Kapitałowych dla Pracodawców

Przystąpienie do Pracowniczych Planów Kapitałowych dla Pracodawców zostało rozłożone w czasie. Termin utworzenia programu PPK w firmach zależy od wielkości zatrudnienia w konkretnych datach. Na przykład, gdy na dzień 30.06.2019 stan zatrudnienia wynosi 49 pracowników i na dzień 31.12.2019 co najmniej 20 pracowników, to Twoją firmę obowiązuje lipcowy termin wdrożenia PPK. Natomiast gdy 31.12.2019 stan pracowników był poniżej 20, znajdujesz się w ostatniej grupie firm wdrażających program PPK. W systemie Sage Symfonia Kadry i Płace możesz zoptymalizować obsługę procesu obsługi PPK w swojej firmie. Zobacz jak!

Wzmacniaj swój zespół, aby rozwijać firmę

Wzmacniaj swój zespół, aby rozwijać firmę

Ludzie, którzy zarządzają Twoją firmą, stanowią o jej sukcesie. Wykorzystanie w pełni ich potencjału wymaga zapewnienia im środowiska, w którym będą się rozwijali. Każdy z nich musi czuć się doceniany, a jego dobre samopoczucie w pracy – w tym rozwój kariery – powinno być często brane pod uwagę.

Webinarium: PPK – czego nie należy się bać [WEBINARIUM]

Webinarium: PPK – czego nie należy się bać [WEBINARIUM]

Pracownicze Plany Kapitałowe są systematycznie wdrażane w kolejnych przedsiębiorstwach. Czy Twoja firma jest już gotowa? Dowiedz się, od czego rozpocząć przygotowania, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy i jak efektywnie obsługiwać PPK w programach kadrowo-płacowych.

Zatrudnianie pracowników jeszcze nigdy nie było tak proste

Zatrudnianie pracowników jeszcze nigdy nie było tak proste

Zatrudnienie pracowników wiąże się ze żmudną pracą wprowadzania w programach kadrowo-płacowych danych osobowych oraz przebiegu zatrudnienia u poprzednich pracodawców. Przy każdej nowo zatrudnionej osobie zastanawialiśmy się, czy aby na pewno wszystkie dane zostały poprawnie wprowadzone i czy nic nie pominęliśmy.

Premiowanie pracowników [WEBINARIUM]

Premiowanie pracowników [WEBINARIUM]

Premie  w firmie to temat wzbudzający wiele emocji – zarówno wśród pracowników, którzy je otrzymują, jak i działach HR. Zarządzanie premiami może stanowić duże wyzwanie, zwłaszcza na początku, gdy system premii jest dopiero wdrażany. Wiąże się to m.in. z koniecznością wprowadzenia zmian w regulaminie wynagrodzeń oraz uregulowania formalności dotyczących urlopów i zwolnień chorobowych.

Dlaczego oprogramowanie może pomóc w zarządzaniu pracownikami?

Dlaczego oprogramowanie może pomóc w zarządzaniu pracownikami?

Można pokusić się o najprostszą dzisiaj odpowiedź: ponieważ to technologia w największym stopniu wspiera dzisiaj firmy w zarządzaniu pracą zdalną z powodu epidemii koronawirusa (COVID-19), a działające w chmurze aplikacje do zarządzania personelem jak żadne inne rozwiązania pomagają uczynić pracę jeszcze bardziej wydajną.