Symfonia. Biznes gotowy na zmiany
Najnowsze artykuły
Ustawa w sprawie szczegółowych rozwiązań związanych z koronawirusem (potocznie: specustawa), która weszła w życie 8 marca 2020 r. zawiera szereg rozwiązań mających duży wpływ na stosunki pracodawca-pracownik. Wprowadza m.in. możliwość otrzymania dodatkowego zasiłku opiekuńczego dla rodziców, którzy okresowo zwolnili się z pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem.
![Jak przygotować biuro rachunkowe do obsługi PPK? [WEBINARIUM]](https://symfonia.pl/blog/wp-content/uploads/2020/03/89752896_xl-400x250.jpeg)
Od 1 lipca 2020 r. kolejne firmy zostaną objęte obowiązkiem wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. Warto już teraz rozpocząć przygotowania do tego procesu. Sprawdź, czy Twoje biuro rachunkowe jest gotowe do obsługi PPK!
![Księgowi są gotowi na nowe technologie [Podcast]](https://symfonia.pl/blog/wp-content/uploads/2020/03/91213797_xl-400x250.jpeg)
Praktycznie wszyscy księgowi i specjaliści w biurach rachunkowych korzystają dziś z nowych rozwiązań technologicznych, wspierających codzienna pracę, a młode pokolenie księgowych wyróżnia szczególna otwartość na tego typu narzędzia. O tym jak cyfryzacja przebiega w sektorze rachunkowości i finansów rozmawiamy z naszym gościem – Agnieszką Kozak, Wiceprezes Zarządu Zorius.
Za składanie sprawozdań finansowych w określonych ustawą terminach odpowiedzialność ponoszą kierownicy jednostek. Odpowiedzialność jest szersza, gdy mówimy o niedopełnieniu przez e-sprawozdanie wymogów określonych w ustawie. Wówczas za błędy odpowiadają nie tylko kierownicy, ale także organy nadzorujące jednostkę. Co dokładnie grozi za uchybienia w obligatoryjnej sprawozdawczości?
Nie ma ucieczki przed traktowaniem przychodu jako kluczowego wskaźnika efektywności (KPI) w dowolnej firmie, także w biurze rachunkowym. Jednak we współczesnym świecie analiza, dzięki której dokonujemy jego pomiaru musi być znacznie bardziej wnikliwa, niż ta, do której przywykła większość firm.
Bez względu na to w jaki sposób dochodzi do zakończenia stosunku prawnego wiążącego uczestnika z pracodawcą prowadzącym PPK, to jest czy jest to rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia, a także z upływem terminu na jaki umowa została zawarta, to wywołuje to takie same skutki dla uczestnika PPK i zgromadzonych przez niego środków w ramach PPK. Natomiast inaczej wygląda sytuacja w przypadku śmierci uczestnika PPK.
Obsługa PPK w każdej organizacji wymaga odpowiedniego przygotowania struktur administracyjnych. Aby sprawnie zarządzać zapisami, obsługą wniosków oraz pełnym dostosowaniem procedur kadrowych i płacowych jest odpowiednie zaplanowanie i przygotowanie kluczowych w tym procesie osób i procesów.
W organizacjach systematycznie będzie wzrastać rola miękkiego HR, ze względu na wiele nowych wyzwań rynkowych. Firmy będą szukać pracowników, których coraz trudniej będzie znaleźć tradycyjnymi sposobami. Coraz trudniej będzie ich utrzymać. Zwinne firmy będą coraz mocniej inwestować w miękki HR, by uwolnić jego potencjał i zoptymalizować funkcjonowanie. Z pomocą przychodzi technologia.
Optymalizacja procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi jest dzisiaj jednym z kilku najważniejszych czynników stanowiących o stabilnym rozwoju firmy bądź o jego zahamowaniu.
Jedną z wielu kwestii budzących wiele niejasności i pytań jest kwestia postępowania w przypadku zmiany pracy przez pracownika będącego uczestnikiem PPK.
