Symfonia. Biznes gotowy na zmiany

Najnowsze artykuły

Benefity pracownicze

Czwarta kohorta pracodawców wdraża PPK już w kwietniu

Czwarta kohorta pracodawców wdraża PPK już w kwietniu

Nieterminowe zawarcie umów w ramach PPK nakłada na pracodawcę ryzyko otrzymania kary grzywny. Warto podkreślić, że w tej grupie pracodawców są również mikroprzedsiębiorcy, którzy będą mogli w ogóle nie tworzyć PPK, jeżeli spełnią odpowiednie warunki.

Samoobsługa pracownicza: sposób na zmniejszenie kolejek do kadr [PODCAST]

Samoobsługa pracownicza: sposób na zmniejszenie kolejek do kadr [PODCAST]

Jeśli prowadzimy ewidencję, która jest trudna do przeglądania w formie papierowej i następnie przepisujemy ją do systemu kadrowo-płacowego, do którego dostęp mają nieliczni – tylko specjaliści ds. kadr i płac, to w zasadzie zmusza to każdą osobę po drodze do dodatkowego ewidencjonowania.  

Urlopy bieżące i zaległe. Co można, a czego nie wolno? [WEBINARIUM]

Urlopy bieżące i zaległe. Co można, a czego nie wolno? [WEBINARIUM]

Pracownicy co roku mają do wykorzystania określoną liczbę dni urlopu, a podczas ich nieobecności należy odpowiednio zaplanować pracę zespołu, aby uniknąć przestojów. Czas urlopów jest więc dla przedsiębiorców sporym wyzwaniem, dlatego tak istotne jest efektywne zarządzanie tymi procesami.

Cztery ważne pytania przy ocenie pracy zdalnej

Cztery ważne pytania przy ocenie pracy zdalnej

W 2020 roku więcej osób pracuje zdalnie niż kiedykolwiek wcześniej. Tegoroczne wydarzenia tylko przyspieszyły trend, który już wpływał na biznes. Pracownicy docenili możliwość pracy z dowolnego miejsca, przy czym okazuje się, że wcale nie cierpi na tym jej jakość. Sprawdź, czy Twoja firma jest dobrze przygotowana do procesu pracy zdalnej.

PPK w pytaniach i odpowiedziach [e-book]

PPK w pytaniach i odpowiedziach [e-book]

Prezentujemy publikację „PPK w pytaniach i odpowiedziach”, w której zebraliśmy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące PPK. 

Przystąpienie do Pracowniczych Planów Kapitałowych dla Pracodawców

Przystąpienie do Pracowniczych Planów Kapitałowych dla Pracodawców

Przystąpienie do Pracowniczych Planów Kapitałowych dla Pracodawców zostało rozłożone w czasie. Termin utworzenia programu PPK w firmach zależy od wielkości zatrudnienia w konkretnych datach. Na przykład, gdy na dzień 30.06.2019 stan zatrudnienia wynosi 49 pracowników i na dzień 31.12.2019 co najmniej 20 pracowników, to Twoją firmę obowiązuje lipcowy termin wdrożenia PPK. Natomiast gdy 31.12.2019 stan pracowników był poniżej 20, znajdujesz się w ostatniej grupie firm wdrażających program PPK. W systemie Sage Symfonia Kadry i Płace możesz zoptymalizować obsługę procesu obsługi PPK w swojej firmie. Zobacz jak!

Wzmacniaj swój zespół, aby rozwijać firmę

Wzmacniaj swój zespół, aby rozwijać firmę

Ludzie, którzy zarządzają Twoją firmą, stanowią o jej sukcesie. Wykorzystanie w pełni ich potencjału wymaga zapewnienia im środowiska, w którym będą się rozwijali. Każdy z nich musi czuć się doceniany, a jego dobre samopoczucie w pracy – w tym rozwój kariery – powinno być często brane pod uwagę.

Webinarium: PPK – czego nie należy się bać [WEBINARIUM]

Webinarium: PPK – czego nie należy się bać [WEBINARIUM]

Pracownicze Plany Kapitałowe są systematycznie wdrażane w kolejnych przedsiębiorstwach. Czy Twoja firma jest już gotowa? Dowiedz się, od czego rozpocząć przygotowania, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy i jak efektywnie obsługiwać PPK w programach kadrowo-płacowych.

Zatrudnianie pracowników jeszcze nigdy nie było tak proste

Zatrudnianie pracowników jeszcze nigdy nie było tak proste

Zatrudnienie pracowników wiąże się ze żmudną pracą wprowadzania w programach kadrowo-płacowych danych osobowych oraz przebiegu zatrudnienia u poprzednich pracodawców. Przy każdej nowo zatrudnionej osobie zastanawialiśmy się, czy aby na pewno wszystkie dane zostały poprawnie wprowadzone i czy nic nie pominęliśmy.

Premiowanie pracowników [WEBINARIUM]

Premiowanie pracowników [WEBINARIUM]

Premie  w firmie to temat wzbudzający wiele emocji – zarówno wśród pracowników, którzy je otrzymują, jak i działach HR. Zarządzanie premiami może stanowić duże wyzwanie, zwłaszcza na początku, gdy system premii jest dopiero wdrażany. Wiąże się to m.in. z koniecznością wprowadzenia zmian w regulaminie wynagrodzeń oraz uregulowania formalności dotyczących urlopów i zwolnień chorobowych.

Dlaczego oprogramowanie może pomóc w zarządzaniu pracownikami?

Dlaczego oprogramowanie może pomóc w zarządzaniu pracownikami?

Można pokusić się o najprostszą dzisiaj odpowiedź: ponieważ to technologia w największym stopniu wspiera dzisiaj firmy w zarządzaniu pracą zdalną z powodu epidemii koronawirusa (COVID-19), a działające w chmurze aplikacje do zarządzania personelem jak żadne inne rozwiązania pomagają uczynić pracę jeszcze bardziej wydajną.

PPK w firmach z sektora MŚP. Jak się przygotować? [Podcast]

PPK w firmach z sektora MŚP. Jak się przygotować? [Podcast]

Tematem tego odcinka będą Pracownicze Plany Kapitałowe. Porozmawiamy o tym kogo i od kiedy dotyczą nowe obowiązki, z jakimi dodatkowymi zadaniami dla działu kadrowego i HR łączy się uruchomienie w przedsiębiorstwie programu PPK i w jaki sposób zoptymalizować w firmie obsługę wniosków pracowniczych. O tym wszystkim odpowiedzą goście studia Sage – Elżbieta Czaplicka, ekspertka ds. PPK i HR w Sage oraz Cezary Karolczyk, ekspert Sage w zakresie HR oraz kadr i płac.

Rozmawiamy o automatyzacji w kadrach na przykładzie wniosków urlopowych. Czy cyfryzacja tego elementu pracy działów kadrowych i HR’owych w ogóle ma sens, a jeśli tak to jakie korzyści przynosi pracodawcy i pracownikom. Na te pytania odpowiedzą: Elżbieta Czaplicka, ekspertka do spraw HR w Sage oraz Cezary Karolczyk, ekspert Sage z zakresu HR oraz kadr i płac.