ATS (Applicant Tracking System)

Co to jest ATS (Applicant Tracking System)?

ATS (Applicant Tracking System) to oprogramowanie wykorzystywane przez działy HR i agencje rekrutacyjne do zarządzania procesem rekrutacji. Systemy te służą do śledzenia, sortowania i filtrowania aplikacji od kandydatów na różne stanowiska.

Oto niektóre z kluczowych funkcji ATS:

Zbieranie i organizowanie aplikacji: ATS automatycznie zbiera aplikacje od kandydatów z różnych źródeł, takich jak strony internetowe z ofertami pracy, portale rekrutacyjne, e-maile i inne. System następnie organizuje te aplikacje w jednym miejscu, co ułatwia zarządzanie nimi.

Filtrowanie i sortowanie aplikacji: ATS może automatycznie filtrować i sortować aplikacje na podstawie określonych kryteriów, takich jak umiejętności, doświadczenie, edukacja i inne. To pomaga rekruterom szybko zidentyfikować najbardziej odpowiednich kandydatów.

Śledzenie postępów kandydatów: ATS pozwala rekruterom śledzić postępy kandydatów w całym procesie rekrutacji, od momentu złożenia aplikacji, przez etapy wywiadów, aż do ostatecznej decyzji o zatrudnieniu.

Komunikacja z kandydatami: Niektóre systemy ATS umożliwiają automatyczną komunikację z kandydatami, taką jak wysyłanie wiadomości e-mail z potwierdzeniem otrzymania aplikacji, zaproszeniami na wywiady, czy informacjami o statusie aplikacji.

Integracja z innymi systemami HR: ATS często integruje się z innymi systemami HR, takimi jak systemy zarządzania talentami (TMS) lub systemy zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS), co pozwala na bardziej kompleksowe zarządzanie procesem rekrutacji i zatrudnienia.

ATS pomaga zautomatyzować i usprawnić proces rekrutacji, co pozwala zaoszczędzić czas i zasoby, a także poprawia doświadczenia kandydatów poprzez szybsze i bardziej efektywne zarządzanie ich aplikacjami.