Gdzie szukać pracowników IT – wskazówki dla rekruterów

IT to branża, która stale poszukuje wykwalifikowanych pracowników. To jedna z największych grup zatrudnionych w sektorze usług. Obecnie pozyskanie doświadczonego specjalisty stanowi jednak nie lada wyzwanie. Gdzie zatem jako rekruter możesz poszukiwać pracowników IT?

Pracownicy IT a system poleceń

System poleceń to jedno z głównych rozwiązań, które warto rozważyć, chcąc trafić do doświadczonych specjalistów z branży IT. Metoda ta polega na pozyskiwaniu nowych pracowników na podstawie rekomendacji tych już zatrudnionych. Rozwinięta sieć kontaktów osoby rekrutującej poza miejscem pracy również może pomóc w odnalezieniu wykwalifikowanych pracowników. Największym plusem programu poleceń jest osobista rekomendacja od kogoś, kto dobrze zna polecaną osobę i jakość świadczonych przez nią usług. Eksperci znają się wzajemnie i wiedzą, kto posiada jakie umiejętności. W tym przypadku niezbędne jest jednak dbanie o pozytywne Employee Experience w firmie – jedynie pracownik, który jest zadowolony ze swojego miejsca pracy, poleci je znajomemu specjaliście.

Przeczytaj także: Employee experience – dlaczego warto o nie zadbać?

LinkedIn, GitHub, StackOverflow… a może Facebook? Gdzie znajdę pracownika IT?

Pracowników do działu IT można poszukiwać również na takich portalach jak:

• LinkedIn, zrzeszającym specjalistów z wielu branż;
• GitHub i StackOverflow, dedykowanym ekspertom od programowania;
• Xing.

To miejsca, w których konta posiada wielu doświadczonych specjalistów – z łatwością można więc pozyskać w nich interesujących kandydatów. Oprócz nich przydatny może się okazać także serwis społecznościowy Facebook – w tym przypadku kandydatów najlepiej szukać w dedykowanych grupach dla programistów, grafików czy UX designerów. Bardzo często doświadczeni specjaliści ogłaszają się tam, zachęcając do nawiązania współpracy.

Zobacz także: Symfonia Hsys – Wszystkie procesy HR w jednym systemie

Outsourcing procesów rekrutacyjnych

Jeżeli rekrutacja przeciąga się od pewnego czasu, dobrym rozwiązaniem może się okazać outsourcing procesów rekrutacyjnych. To nic innego, jak powierzenie poszukiwania specjalistów IT wyspecjalizowanej firmie zewnętrznej. Pozwala to zaoszczędzić cenny czas oraz pieniądze. Agencja zajmuje się wówczas zarówno poszukiwaniem i pozyskaniem odpowiednich kandydatów, jak również obsługą kadrową czy podpisywaniem umów.

Nie tylko „gdzie”, ale i „jak” – czyli w jaki sposób zachęcić kandydatów IT

Poszukując doświadczonych specjalistów z branży IT warto skupić się nie tylko na miejscu, ale i sposobie ich pozyskiwania. To niezwykle ważne, aby już na etapie rekrutacji odpowiednio zachęcić ich do danej firmy. Istotną rolę odgrywa w tym przypadku samo ogłoszenie rekrutacyjne. Dobrym rozwiązaniem jest umieszczenie w nim informacji o pozapłacowych benefitach pracowniczych. Dla wielu kandydatów samo wynagrodzenie to za mało – taka wzmianka może więc stanowić skuteczną zachętę do wysłania CV właśnie do naszej firmy, a nie do konkurencji. W przypadku pracowników IT pożądanym benefitem może się okazać praca zdalna, elastyczny grafik, czterodniowy tydzień pracy czy coraz popularniejsze workation – praca z dowolnego miejsca na świecie połączona z odpoczynkiem.

Przeczytaj także: Co stopuje rozwój technologiczny, czyli główne blokery cyfryzacji HR w polskich przedsiębiorstwach