Trendy HR na 2023 – na co musisz się przygotować?

Każdy nowy rok wiąże się z pewnymi zmianami – również tymi na rynku pracy. Pracownicy działów HR powinni przygotować się na kilka zmian związanych z nowymi trendami. Które z nich okażą się kluczowe w nadchodzącym 2023 roku?

HR w 2023 roku – DEI, czyli różnorodność, równość i włączenie

Jednym z trendów w HR na 2023 rok jest zdecydowanie strategia DEI, czyli różnorodność, równość i włączenie. To właśnie konkretne wartości, którymi powinno kierować się odpowiedzialne przedsiębiorstwo. Mają one zachęcać współpracowników do samoświadomości, wzajemnej empatii i walki ze stereotypami oraz uprzedzeniami. DEI umożliwia tworzenie takiego środowiska pracy, które jest bezpieczne i przyjazne dla wszystkich zatrudnionych – niezależnie od ich pochodzenia, koloru skóry czy wyznania. Strategia ta może pomóc również w budowaniu dobrych relacji w miejscu pracy. Różnorodność, czyli wszelkie różnice w kolorze skóry, wieku, statusie społeczno-ekonomicznym czy religii, to obecnie norma w większości polskich organizacji. Równość promuje takie samo traktowanie wszystkich pracowników i wyrównane szanse związane z awansem czy zajmowanym stanowiskiem. Włączenie umożliwia z kolei budowanie kultury organizacyjnej firmy, w której wszyscy zatrudnieni czują się akceptowani, równi i bezpieczni. Dzięki temu nowemu trendowi różnorodne zespoły będą mogły funkcjonować jeszcze lepiej niż dotychczas.

Transformacja cyfrowa i wykorzystanie nowych technologii

Czymś, na co warto przygotować się w 2023, jest cyfryzacja procesów HR. Wiele polskich przedsiębiorstw wciąż nie zdecydowało się na tę zmianę. Jest to spowodowane m.in. brakiem odpowiednich narzędzi, bazy kandydatów bądź specjalistów, którzy mogliby wdrożyć technologie cyfrowe. Cyfryzacja wiąże się jednak z wieloma korzyściami dla organizacji:

• umożliwia usprawnienie wielu HR-owych procesów;
• pozwala na przechowywanie dużej ilości danych oraz ich szybkie przesyłanie;
• zapewnia bieżący i łatwy dostęp do wielu zasobów przedsiębiorstwa;
• pomaga zaoszczędzić czas i pieniądze;
• przyspiesza proces rekrutacji pracowników;
• umożliwia szybką i łatwą komunikację;
• ułatwia prowadzenie szkoleń dla pracowników.

Co ważne, firmy, które wykorzystują cyfrowe technologie, uznawane są za nowoczesne i często zyskują sporą przewagę na tle organizacji konkurencyjnych.

Przeczytaj także: Kultura organizacyjna solidnym fundamentem na lata

Trendy HR 2023 – strategiczna pozycja HR w organizacji i proaktywna postawa działu

Działy HR z roku na rok pełnią coraz więcej nowych ról. W roku 2023 warto zatem zacząć budować strategiczną postawę działu w organizacji poprzez odpowiednie zaangażowanie. Niezbędna okaże się przy tym postawa proaktywna – HR-owcy powinni brać sprawy w swoje ręce, wychodzić z inicjatywą i dążyć do wprowadzania pozytywnych zmian w przedsiębiorstwie. HR już od dawna nie powinien opierać się wyłącznie na rekrutacji. W 2023 szczególnie warto skupić się na odpowiednim kontakcie z biznesowym otoczeniem i podążaniu za tym biznesem. Proaktywne wspieranie realizacji biznesowych celów przedsiębiorstwa to coś, o czym powinien pamiętać każdy dział HR. Na co jeszcze powinni przygotować się HR-owcy w związku z nowym rokiem i kolejnymi trendami? Przede wszystkim na coraz większą popularność takich stanowisk jak specjalista ds. różnorodności czy… manager szczęścia!

Przeczytaj także: Instrukcja: jak stracić wartościowego pracownika w trzy miesiące