Długość czytania:
Skierowanie pracownika na badania medycyny pracy to obowiązek każdego pracodawcy. Jednak na co dzień to specjaliści ds. kadr i płac stawiają czoła wyzwaniu, jakim jest koordynacja wszystkich terminów, wystawienie skierowania, czy przyjęcie wyników badań. Jakie są dobre praktyki w zakresie badań medycyny pracy? Rozmowę z Elżbietą Czaplicką oraz Anną Oleszczuk, ekspertkami Sage, prowadzi Cezary Karolczyk.
Posłuchaj podcastu: Badania medycyny pracy
Z rozmowy dowiesz się:
- Jakie są rodzaje badań medycyny pracy?
- Jak wygląda obsługa procesów związanych z badaniami medycyny pracy po stronie pracownika działu kadr i płac?
- Jakie wyzwania dla specjalistów ds. kadr i płac niesie ze sobą obsługa badań medycyny pracy?
- Co zrobić, jeśli zgodnie z wynikami badań pracownik nie może przystąpić do pracy?
- Kiedy wykonać badania kontrolne po chorobie? – najlepsze praktyki
- O zawieszeniu niektórych zasad na czas epidemii COVID-19
- Jaki jest zakres odpowiedzialności pracodawcy?
KiP Badania medycyny pracy
Wypełnij poniższy formularz, aby uzyskać dostęp do wybranych materiałów
Przeglądaj tematy tego artykułu:
Rekomendowany kolejny artykuł:
0 komentarzy