Symfonia. Biznes gotowy na zmiany
Najnowsze artykuły
Zmiana przepisów dotycząca skrócenia okresu przechowywania akt pracowniczych wpłynie istotnie na zakres informacji przekazywanych co miesiąc przez przedsiębiorców do ZUS. Nowe przepisy wpływają na składane deklaracje i wymagają istotnych zmian w programach płacowych.
Koszty przechowywania dokumentacji w wersji papierowej i uciążliwość odszukiwania danych z wielu lat pracy oraz sporządzania dokumentacji związanej z uprawnieniami emerytalnymi to bardzo czasochłonny aspekt pracy działów kadr.
Do rozpoczęcia obowiązywania RODO pozostało już mniej niż 30 dni. Mimo to badania IDC wykazują, że mniej niż połowa europejskich małych i średnich firm podjęła kroki, by wdrożyć nowe regulacje. Zidentyfikowaliśmy dla Ciebie 10 codziennych czynności w miejscu pracy, na które Ty i Twoi współpracownicy muszą szczególnie uważać po 25 maja 2018 r.
Nawet nałożenie na przedsiębiorcę administracyjnej kary pieniężnej nie zwalnia go z ewentualnej odpowiedzialności cywilnej wobec osób, których dane dotyczą. Niedopełnienie obowiązków wynikających z RODO może skutkować nie tylko pozwem cywilnym, ale także odpowiedzialnością karną.
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest przekazanie pracownikom i zleceniobiorcom rocznego podsumowania dochodu oraz wysokości odprowadzonej do urzędu skarbowego zaliczki na podatek dochodowy. Informacje te są ujęte w PIT-11. Organy podatkowe oraz sądy zezwalają na przekazywanie tego rodzaju dokumentacji drogą elektroniczną.
Styczeń i luty to okres sporządzania informacji Pit-11 za pracowników. Pomimo tego, że deklaracje te są składane od wielu lat, nadal pojawiają się zapytania, wątpliwości i błędy związane z wypełnianiem tego druku. Udzielamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania.
