Symfonia. Biznes gotowy na zmiany

Najnowsze artykuły

Planowanie długoterminowe

Dokumentacja pracownicza na nowych zasadach

Dokumentacja pracownicza na nowych zasadach

Od początku 2019 r. przedsiębiorców obowiązują zmienione przepisy regulujące kwestię przechowywania dokumentacji pracowniczej. Z tego powodu w wersji Symfonia Kadry i Płace One Payroll 2020 dodano nowe funkcjonalności.

PPK – jakie nowe obciążenia czekają pracodawców?

PPK – jakie nowe obciążenia czekają pracodawców?

Z perspektywy pracodawców wdrożenie programu Pracowniczych Planów Kapitałowych spowoduje zarówno wzrost kosztów pracy, jak i kosztów operacyjnych związanych z jego obsługą. Ponadto firmy będą narażone na ryzyko sankcji w przypadku niewłaściwej obsługi PPK.

Działy HR staną wkrótce przed wielkim wyzwaniem

Działy HR staną wkrótce przed wielkim wyzwaniem

Wdrożenie w Niemczech polityki migracyjnej najprawdopodobniej spowoduje odpływ z polskiego rynku pracy pracowników tymczasowych zza wschodniej granicy. Polskie przedsiębiorstwa, które obecnie zatrudniają Ukraińców, już w przyszłym roku staną przed wielkim wyzwaniem braku rąk do pracy.

Elastyczne godziny pracy warte więcej niż samochód służbowy

Elastyczne godziny pracy warte więcej niż samochód służbowy

Czy podobnie jak wielu innych pracodawców zmagasz się z wyzwaniem rekrutowania i utrzymania dobrych pracowników? Sprawdź, w jaki sposób elastyczne godziny pracy poprawią zachowania pracowników, zwiększą produktywność i morale.

Innowacyjne miejsca pracy pobudzają kreatywność pracowników

Innowacyjne miejsca pracy pobudzają kreatywność pracowników

Główną przewagą człowieka nad sztuczną inteligencją i maszynami jest kreatywność i zdolność do abstrakcyjnego myślenia. Bez kreatywności nie ma innowacji, które często są podstawą zdobycia i utrzymania przewagi konkurencyjnej. Kreatywność potrzebuje jednak właściwego środowiska.

Czy PPK mogą być elementem walki o względy pracowników?

Czy PPK mogą być elementem walki o względy pracowników?

Już od 1 lipca tego roku duże firmy – zatrudniające ponad 250 pracowników – muszą zapewnić swoim pracownikom Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Na kolejnych etapach obowiązek utworzenia PPK stopniowo obejmie kolejne przedsiębiorstwa – najpierw firmy średnie, potem małe, a następnie mikrofirmy* i jednostki sektora finansów publicznych. Czy z perspektywy pracodawcy PPK może być elementem strategii przekonywania pracowników do podjęcia pracy?

ERP i e-sklep – bardzo udana para

ERP i e-sklep – bardzo udana para

Zintegrowanie e-sklepu z systemem ERP daje obietnicę wyższych przychodów i większego zadowolenia klientów. Wszystko dzięki lepszemu planowaniu zapasów, redukcji błędów przy wprowadzaniu danych i skróceniu czasu realizacji zamówień.