Cyfryzacja produkcji: wykorzystanie systemów ERP do cyfrowej transformacji przedsiębiorstwa
![Cyfryzacja produkcji: wykorzystanie systemów ERP do cyfrowej transformacji przedsiębiorstwa [Podcast]](https://symfonia.pl/blog/wp-content/uploads/2020/01/29529619_xl-400x250.jpeg)
Symfonia. Biznes gotowy na zmiany
Najnowsze artykuły
Średnie firmy
Jak obsługiwać split payment w programach Symfonii?
Zarówno nabywcy jak i sprzedawcy towarów i usług objętych obowiązkiem split payment muszą się do niego przygotować.
Obowiązkowy split payment już obowiązuje
W wybranych branżach już od listopada tego roku ma zostać wprowadzona obowiązkowa metoda płatności za faktury w formie tzw. split paymentu, co ma wyeliminować nadużycia w rozliczaniu VAT. Podzielona płatność zastąpi w tej roli obecnie stosowany mechanizm odwrotnego obciążenia w transakcjach krajowych.
Wnioski urlopowe: Ile rocznie możesz zaoszczędzić?
Jednym z zadań mocno obciążających działy kadrowe i HR jest obsługa wniosków urlopowych metodą tradycyjną. Specjaliści ds. kadr są nimi mocno obciążeni, tracą czas, który jest przeliczalny na pieniądze, które organizacja mogłaby zyskać, gdyby działy HR/kadrowe mogły zajmować się w tym czasie strategicznymi działaniami.
Nowa struktura JPK_VAT przejmie rolę deklaracji VAT-7
Obowiązująca struktura JPK_VAT zostanie zmodyfikowana poprzez dodanie do niej danych wymaganych w deklaracjach VAT, tak aby wszystkie informacje związane z podatkiem od towarów i usług zostały w danym miesiącu przesłane jednorazowo w jednym pliku, a nie w dwóch odrębnych.
PPK – jakie nowe obciążenia czekają pracodawców?
Z perspektywy pracodawców wdrożenie programu Pracowniczych Planów Kapitałowych spowoduje zarówno wzrost kosztów pracy, jak i kosztów operacyjnych związanych z jego obsługą. Ponadto firmy będą narażone na ryzyko sankcji w przypadku niewłaściwej obsługi PPK.
Sztuczna inteligencja to pomysłowe wykorzystanie
Kiedy podejmujemy decyzję o zatrudnieniu przedstawiciela handlowego lub o wejściu firmy na nowy obszar lub terytorium, łączymy wiedzę i doświadczenie z danymi.
Pracownicze Plany Kapitałowe – podstawowe obowiązki przedsiębiorców i sankcje za brak PPK
Ustawa wprowadzająca system Pracowniczych Planów Kapitałowych nakłada na przedsiębiorców szereg obowiązków związanych z uruchomieniem i wdrożeniem systemu. Obowiązki te są rozłożone w czasie – w zależności od okresu, w którym poszczególne organizacje będą przystępować do systemu. Przepisy wprowadzają także wiele surowych sankcji za nieprzestrzeganie zasad ustawowych.