Zapisz się na webinarium i dowiedz się, co możesz zyskać dzięki wprowadzeniu okresowej oceny pracowników oraz jak systemy HR mogą Ci w tym pomóc.
Najnowsze artykuły
Małe firmy
Praca zdalna po epidemii – czy jesteśmy na nią skazani?
Praca z dowolnego miejsca, praca zdalna, home office – to różne nazwy tego samego zjawiska. Na rozpowszechnienie się tego modelu pracy przede wszystkim miała wpływ trwająca już od kilkunastu miesięcy pandemia COVID-19. Wiele wskazuje na to, że dla sporej części firm opustoszałe biura i praca wyłącznie w środowisku internetowym będą codziennością także po zakończeniu pandemii.
Czwarta kohorta pracodawców wdraża PPK już w kwietniu
Nieterminowe zawarcie umów w ramach PPK nakłada na pracodawcę ryzyko otrzymania kary grzywny. Warto podkreślić, że w tej grupie pracodawców są również mikroprzedsiębiorcy, którzy będą mogli w ogóle nie tworzyć PPK, jeżeli spełnią odpowiednie warunki.
Samoobsługa pracownicza: sposób na zmniejszenie kolejek do kadr [PODCAST]
Jeśli prowadzimy ewidencję, która jest trudna do przeglądania w formie papierowej i następnie przepisujemy ją do systemu kadrowo-płacowego, do którego dostęp mają nieliczni – tylko specjaliści ds. kadr i płac, to w zasadzie zmusza to każdą osobę po drodze do dodatkowego ewidencjonowania.
PPK w sektorze publicznym już od kwietnia
Zestaw narzędzi pomagających przetrwać małym firmom [PRZEWODNIK SURVIVALOWY]
Rozpoczynasz nowy biznes lub planujesz założenie firmy? A możesz szukasz inwestora lub innego sposobu by przetrwać trudny okres?
Nasz zestaw narzędzi dla małych firm pomoże Ci przetrwać najbliższe kilkanaście miesięcy. Składa się on z trzech bezpłatnych zasobów:
Urlopy bieżące i zaległe. Co można, a czego nie wolno? [WEBINARIUM]
Pracownicy co roku mają do wykorzystania określoną liczbę dni urlopu, a podczas ich nieobecności należy odpowiednio zaplanować pracę zespołu, aby uniknąć przestojów. Czas urlopów jest więc dla przedsiębiorców sporym wyzwaniem, dlatego tak istotne jest efektywne zarządzanie tymi procesami.
Jak promować swoją firmę przy niewielkim budżecie?
Jedną z pierwszych rzeczy, którą robi wiele firm w obliczu kryzysu, jest obcięcie budżetu na marketing. I chociaż rzeczywiście w tym obszarze znacznie łatwiej obniżyć koszty niż np. w funduszu płacowym, to cięcie kosztów marketingowych może mieć długotrwałe, szkodliwe skutki dla przyszłości firmy.