Buddy w onboardingu – czego oczekiwać od tej roli i jak ją kształtować?

Joanna Kamińska
Konsultant HR
Od 15 lat dba o najlepsze praktyki HR i EB w polskich firmach. Jako Head of HR i Interim HR Manager zbudowała HRowe standardy w kilkudziesięciu organizacjach udowadniając, że HR oznacza ‘human relations’. Obecnie prowadzi butikową firmę – Go 4 HR, w ramach której wdraża działania HR do firm, realizuje projekty i szkolenia z obszaru HR oraz employer branding.
Prowadzi bloga ‘HR z Pasją’, wykłada Employer Branding na Uniwersytecie SWPS, współpracuje jako ekspert z portalami o tematyce HR oraz jako prelegent i juror na wydarzeniach dla tej branży. Posiada doświadczenie w pracy w firmach technologicznych, IT, produkcyjnych oraz doradczych.
Najnowsze artykuły autora
Onboarding i pre-onboarding zdalny – jak zrobić to dobrze
Onboarding i pre-onboarding zdalny – jak zrobić to dobrze